在傳統(tǒng)認知里，企業(yè)在運行中為了面對潛在的雇傭風險，會開展背景調(diào)查。而現(xiàn)在，越來越多的年輕人選擇主動出擊，開展求職“背調(diào)”?，F(xiàn)在，我們一起來深入探查這個“反向背調(diào)”的過程吧！
01求職背調(diào)
反向背調(diào)是指，求職者對自己的目標企業(yè)展開背景調(diào)查，通過調(diào)查了解判斷企業(yè)是否符合自己的需求。
02求職背調(diào)的作用
求職是一場雙向奔赴，在企業(yè)對求職者進行背調(diào)的同時，畢業(yè)生主動對企業(yè)進行的背調(diào)已經(jīng)成為年輕世代在職業(yè)選擇中的新行動法則。
在求職中主動對企業(yè)進行的“反向背調(diào)”不僅能夠使大學生對自己即將從事的工作崗位和企業(yè)單位有更深入的了解，同時對于職業(yè)生涯、人生規(guī)劃也有了更成熟的思考。不僅能夠通過薪資情況、員工特點、企業(yè)文化等的情況篩選出自己所期望入職的公司，還能在面試過程中占據(jù)一定的主動權，從另一方面，企業(yè)也會基于此，調(diào)整營造出合理化的職場環(huán)境。
可從以下角度展開背調(diào)：
01日常工作細節(jié)：利用互聯(lián)網(wǎng)社交平臺收集企業(yè)在職和離職員工的分享，了解官方信息之外的日常細節(jié)
02企業(yè)架構組織：了解目標企業(yè)的實習期待遇、晉升機制，以及最新的企業(yè)架構調(diào)整信息
03企業(yè)文化：領導風格、企業(yè)文化等軟性指標也不能疏忽，這些文化環(huán)境組成了一個企業(yè)的整體氣質(zhì)
04薪水調(diào)查：薪水同樣是選擇工作中的重要衡量指標，可根據(jù)同類職位進行比對判斷
05綜合數(shù)據(jù)調(diào)查：根據(jù)自己工作崗位的特點需求，選取相關信息庫網(wǎng)站進行數(shù)據(jù)的收集與調(diào)查
